劳务派遣管理软件哪个好?
市场上有很多劳务派遣软件，但说实话，没有一个适合所有企业的。建议企业在选择时考虑以下几个方面:
一、劳务派遣软件系统功能不全，包括：考勤、工资计算、招聘等人事相关工作，如果部分工作需要一个软件，这个软件太鸡肋了;
二、劳务派遣软件系统操作简单或复杂，如果非常复杂，需要员工长时间学习，难以实施，建议企业选择只需简单培训即可使用的系统软件;
三、劳务派遣软件系统不支持定制功能，后期开发新功能。毕竟企业发展越来越大，现有阶段的很多功能都无法满足以后;
四、劳务派遣软件系统支不支持尊龙游戏旗舰厅官网的售后服务，还有升级更新，不要小看这一点，不支持售后.升级更新，到时候很麻烦，而且要花很多钱。
五、劳务派遣软件系统存储的数据是否安全，运行是否稳定。如果经常卡，也会对体验产生很大影响;
teamface 劳务派遣系统专注为社保代理、劳务派遣、岗位外包等灵活就业的人力资源公司提供信息化服务，系统包含客户关系管理、项目管理、人才库沉淀、招聘管理、员工派遣管理、考勤管理、工资管理、保险福利管理、报销管理、费用结算管理等多纬度应用;旨在帮助人力资源服务企业提高管理效率、规范管理过程、降低经营成本、提高企业竞争力。
集合客户管理、人才管理、费用结算、薪酬发放、账单核算纠错、服务交付;旨在帮助人力资源服务企业提高管理效率、规范管理过程、降低经营成本、提高企业竞争力。
1.项目立项
以客户招聘需求为导 想， 提供一站式从人力发掘到招聘录取的全套招聘流程服务
2.招聘管理
管理有意向的求职简历信息，可以直接进行“入职”操作;求职者通过手机扫二维码可录入本人简历，简历自动上传保存至简历库。
3.派遣员工管理
管理在职/离职/黑名单派遣工的基本信息;维护“合同工”的劳动合同签订与终止，合同到期状态自动提醒。
4.考勤管理
wifi/定位/外勤/指纹/人脸打卡; 自动汇总在职派遣工的考勤月度汇总信息
5.工资管理
自定义设计派遣工的薪酬结构、工资项目、计算公式、计税方式。包括工资项目设置、工资方案设定、工资造表、审核发放、数据分析等。
6.预支管理
自定义设置费用预支的审批流程，按预设流程逐级提交审批。
7.报销管理
设置费用费用报销的审批流程，发起费用报销申请，按预设流程逐级提交审批，审批人对收到的费用报销申请单进行审批、退回处理。
8.费用结算
按模板生成月度结算对账/通知单，系统可自动获取工资信息、社保信息等…
9.用工单位
管理用工单位的相关信息，如：单位名称、合同起始日期、服务项目等。管理系统用户对用工单位的查看权限。
10.审批管理
可添加自定义审批模板，支持会签、或签、上级审批、条件审批等审批方式，助力企业定制规范高效的审批流程。
11.人员管理
管理内部员工基本档案信息，以及登录系统的账号、密码、权限。
12.系统管理
维护本单位的部门信息;管理各部门的岗位信息;设置权限分组，对每个权限组分配系统各模块的操作权限。
teamface服务优势
全国性项目交付梯队，满足属地化 全国性交付需求
全生命周期管理，权责清晰，减少人事烦扰
强大的招聘能力，线上招聘平台 线下招聘渠道，满足企业定制化招聘需求
以经营结果为导向的场景化方案定制能力
用工风险管控，多年人资行业服务经验，专业化的用工风险与劳务纠纷处理能力
数字化服务能力，自建数字化服务平台，提升内外部业务服务效率
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