根据公司年度经营目标及乙方职位职责,经双方协商一致,就乙方年度工作业绩指标签订绩效合同如下:
一、工作业绩指标:见附件i:《公司关键绩效考核表》
二、工作业绩考核分数与考核等级对应表
工作业绩考核分数与考核等级对应表
(一)甲方责任三、指标实施责任
1. 全程跟踪监控乙方工作业绩指标执行情况,对乙方的工作及时给予相关督导;
2.根据乙方工作业绩指标执行情况及时提供必要的人力、物力和信息资源支持。
(二)乙方责任
1.按时、按质、按预算完成既定的工作指标;
2.按月向甲方全面、准确地汇报上月工作情况和下月工作计划。
三、指标变更
因主客观情况发生重大变化,导致原定绩效指标(或指标标准)无法正常履行时,经甲乙双方协商一致,可变更绩效合同。变更后的绩效合同经双方共同签字后生效,同时须在三日内抄送甲方综合部门备案。
四、违约责任
若其中一方未能认真履行职责,导致乙方年度工作业绩指标实施结果与原定计划发生重大偏差时,将根据甲方有关规定追究相关人员的责任。
五、其他
1、本合同一式三份,甲方代表、乙方和甲方综合部门各执一份,具有同等效力。
2、本合同未尽事宜,经甲乙双方共同协商后另定。
3、本合同经甲乙双方共同签字后生效。
甲方代表签字(签章): 乙方签字:
附件i:《公司关键绩效考核表》
关键绩效考核表
尊龙游戏旗舰厅官网的版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 举报,一经查实,本站将立刻删除。