内部晋升是指企业内部符合条件的员工从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。概述内部晋升是公司选拨人才的一种方式方法
1）对候选人的优缺点有很好的了解；
2）员工候选人很了解公司；
3）会提高员工的士气和动力；
4）会提高企业对目前人力资源的投资回报。
1） 近亲繁殖，不利于创新思路和新政策的贯彻和执行。
2） 那些没有得到提拔的应征者可能会不满，因此需要做解释和鼓励的工作
3） 当新主管从同级员工中产生时，工作集体可能会有抵触情绪，这使得新主管不容易立领导声望
4） 许多企业都要求管理人员将职位空缺情况公布出来，并且要同所有的内部候选人进行面谈，从而浪费了时间
5） 如果企业已经有了内部补充的惯例，当企业出现创新需要而急需从外部招募人才时，可能遭到现有员工的抵制，损害员工的积极性。
当然外部招募也有其优缺点
外部招募的优点：
1）得到更多人才；
2）给企业带来新活力和概念；
3）从外部雇用有技术或有管理才能的人往往比较便宜、容易。
缺点：
1）吸引、联系和评价外来员工较困难；
2）调整和定位期较长；
3）会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部员工的士气。
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