「制度模板」适用于中小企业的《例会管理制度》(企业例会制度如何制定)-尊龙游戏旗舰厅官网

今天,给大家分享一份适用于中小企业的《例会管理制度》,内容包括会议分类、会议记录,并附有会议通知、会议提案表和会议记录表。希望对你的管理工作有帮助。以下是管理制度正文。


第一条 实现有效管理,促进公司上下的沟通与合作。

第二条 提高公司各部门执行工作目标的效率,追踪各部门工作进度。

第三条 集思广益,提出改进性及开展性的工作方案。

第四条 协调各部门的工作方法、工作进度以及人员及设备的调配。

第五条 总经理办公会。

(1)会议组织:行政办公室。

(2)会议主持人:公司总经理。总经理若因公出差无法主持,则由副总经理或指定公司高层管理人员代行职权。

(3)会议参加人:副总经理、总经理助理、各部门经理。

(4)列席人员:视需要,可邀请其他有关人员。

(5)会议内容:

①听取各部门主管对所属工作的汇报,对完成有困难的工作集体协商,并寻找解决办法。

②对工作中出现的问题及时跟踪改进,对工作中的失误找出原因并及时改正、总结。

③探讨公司经营活动的最佳方案,并及时总结各阶段经营业绩,以促进整体经营目标的实现。

④总结上期工作,部署下期工作任务。

(6)会议记录人:行政部秘书。

(7)会议时间:每月末5日内。

第六条 管理例会。

(1)会议主持人:各部门经理轮流主持。

(2)会议参加人:各部门经理。

(3)列席人员:视需要,可邀请其他有关人员。

(4)会议内容:

①协调各部门工作进度,使各项经营活动按照预期目标有序进行。

②对涉及部门较多、对公司整体有较大影响的问题集体探讨,集思广益,寻求解决问题的方法。不能达成共识时,上报总经理办公会裁决。

③追踪并改进日常管理工作。

(5)会议记录人:行政部秘书。

(6)会议时间:每周五下午或周一上午。

第七条 公司全体会。

(1)会议主持人:公司总经理或总经理指定人员。

(2)会议参加人:公司全体人员。

(3)列席人员:视需要,可邀请公司外部有关人员。

(4)会议内容:

①通报公司营运状况、日常工作进度以及将要采取的重大决策,促使上下信息沟通。

②公布有关员工奖励或惩处措施,以求公开、公正、合理。

(5)会议记录人:行政部秘书。

(6)会议时间:每月初5日内。

第八条 部门工作会。

(1)会议主持人:部门经理或部门经理指定人员。

(2)会议参加人:部门所有人员。

(3)列席人员:视需要,可邀请其他部门有关人员。

(4)会议内容:

①协调部门内部工作开展,对作中的问题及时发现,及时解决。

②所属工作进展有难度时,提出帮助请求,并集体讨论解决。

③明确部门工作进展状况,及时总结工作的经验教训,制订下期工作计划。

(5)会议记录:部门文职人员。

(6)会议时间:由部长自行安排,每周至少2次。

第九条 总经理办公会会议记录应在一天内整理完毕,送交会议主持人核阅,核阅后复印分发给各出席人一份,并要求阅者签字为据。该份记录最后传回会议主持人,作为下一次会议的重要资料。

第十条 管理例会会议记录整理完毕后,分发至各出席人一份。

第十一条 公司全体会会议记录由行政部秘书整理完毕,先请总经理签字确认,然后分发至各部门备查。

第十二条 部门工作会议各与会人员均应记录会议要点,与本身工作相关内容应详记,以便指导日后工作。

会议通知

会议提案表

会议记录表

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